tag:blogger.com,1999:blog-7347993636411344194.post6510099115735760036..comments2020-11-01T19:14:37.213+03:00Comments on AYDINLANMA: BİR YENİDEN YAPILANDIRMA TECRÜBESİAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/01101701088117224792noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-7347993636411344194.post-83932400121378742302010-09-10T23:01:38.780+03:002010-09-10T23:01:38.780+03:00dsız dedi ki...
Bazen başarısızlığa programlanmış ...dsız dedi ki...<br />Bazen başarısızlığa programlanmış kişi veya şirketleri kendi hallerine bırakıp debelenerek batmalarını seyretmek de fayda var. Siz ne kadar çabalarsanız çabalayın adamların kafalarındaki sabit fikirler değişmez. Başkalarının " Bak o beceremedi ama demekki oluyormuş" şeklinde düşünecekleri kaygısıyla mıdır bilinmez trilyonları kaybetmeyi tercih ederler. Hiç bunlarla zaman kaybetmeye değmez. Ahmet AKYÜZAhmet AKYUZ - Mali Müşavir - Denetçihttps://www.blogger.com/profile/03021429901374444194noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7347993636411344194.post-26326938982058576722009-06-24T02:09:47.284+03:002009-06-24T02:09:47.284+03:00harika bir gözlem. başarı kesindi oysakiharika bir gözlem. başarı kesindi oysakibir xyz çalışanınoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7347993636411344194.post-64342803323824033802009-06-23T20:46:35.636+03:002009-06-23T20:46:35.636+03:00Yazılanlar bir şirketin yıllardan beri içinde oldu...Yazılanlar bir şirketin yıllardan beri içinde olduğu ama bir türlü çıkamadığı süreçleri ifade etmektedir. Ne yazık ki bu süreci anlayıp çözecek olan insanlar gelince de şirketin elden gittiğini zanneden patron.Sonuçta patron yetkilendirdiği kişiyi kıskanıp göndermek ve işten bıktırmak için elinden geleni yapar.Bu böyle devam ettiği müddetçe de daha çok trilyonlarca borç piyasaya, çalışanlara, tedarikçilere devlete artarak devam eder.<br />Önemli olanı insana insan gibi değer verip herşeyi kendinden üstün görmemektir.<br />Sevgilerle Tufan DARBAZAnonymousnoreply@blogger.com